当前位置：主页 > 南昌助孕包性别 >

陪产假是指男方在女性产假期间有一定时间照顾的权利。当然，虽然没有158天的产假长，但大部分地区已经实现了10天或15天的陪护假。而且，根据2022年的新规定，其工资发放标准也进一步确定，按照正常工资水平全额发放。当然，不同地区的具体措施也不一样，下面就来带各位看看2022全国各省陪产假工资发放标准。

陪产假工资申请方法

陪产假工资申请需要一定的证明材料，每个公司是不一样的，一般来说都需要结婚证明、结婚证、准生证和出生证明，一般提交公司就行。

买了生育保险的公司陪产假工资由社保中心支付

各地陪产假工资标准

男职工在休产假期间，是享有工资待遇的，广东省内各市对于工资发放与福利待遇有明确规定，工资结算标准为：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

陪产假工资照常发放

以广东比较热门的四大城市广州、佛山、深圳、东莞为例，工资标准的相关规定如下：

广州

符合政策法规规定生育子女的广州夫妻，男方享15日陪产假，陪产假期间照发工资，且福利待遇、全勤评奖。

佛山

佛山陪产假天数为15天，期间工资照发，但是需要在人事部门提交陪产假请假条，并办理相关手续。

深圳

深圳市关于男士陪产假的规定，要求给予男方护理假10天，陪产假期间工资正常发放。

东莞

东莞市女职工合法生育的，配偶(男方)享受15天陪产假，按照正常出勤计算。

Tips:

目前广东省内广州、佛山、深圳、东莞等地严格执行陪产假政策，也就是说陪产假期间不会扣工资，工资由单位正常发放。

武汉陪产假津贴

武汉市男职工护理假津贴多少钱是与职工个人的工资有关的，武汉市男职工可以申领15天的护理假津贴，计算公式为“护理假津贴=津贴日支付标准*护理假天数”。

陪产假可申请津贴

其中护理假天数为固定15天，津贴日支付标准有三种计算方法：

1男职工护理假津贴日支付标准是以上年度单位实际申报缴费月平均工资除以30日来进行计算；

2若上年度有单位变动的，则按照上年度各单位缴费基数平均工资计算；

3若用人单位总缴费不足12个月的，津贴则按实际缴费时间内，用人单位男职工月平均工资进行计算。

武汉报销陪产假津贴，需要在参保人假期休完后3个月内(过期将不再受理)，由单位经办人员到辖区社保经办机构办理，办理所需资料有武汉市护理假津贴申报表、生育人员出院小结、医学证明、结婚证等。

Tips:

武汉市规定，陪产假工资与津贴只能二选一，已领取工资的职工个人，不再享受津贴，若陪产假津贴拨付费用低于本人工资、福利标准的，差额部分由职工所在单位补足，若高于职工本人工资、福利标准的，结余部分归入职工福利费。